試用期員工得了重病或受了重傷， 企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎
發(fā)布日期：2021-08-25 02:47:49 瀏覽次數(shù)：
需要強(qiáng)調(diào)的是，試用期內(nèi)的員工患重病或受重傷，這本身不是法律直接規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形。實(shí)踐中，很多HR都比較困惑：試用期員工請(qǐng)休長(zhǎng)病假是否可以算作不符合錄用條件呢？
一般來(lái)說，除非員工在試用期中出現(xiàn)了與崗位要求不匹配的疾病，且事先有約定，否則不能將存在其他疾病或因病請(qǐng)休病假作為錄用條件進(jìn)行約定，也不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
如果員工在試用期間身患重病需要離崗治療，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法在試用期間考核員工的工作能力，則企業(yè)可以和員工協(xié)商辦理試用期中止手續(xù)，待員工恢復(fù)健康返回崗位后再進(jìn)行試用期評(píng)價(jià)及考核。
另外，對(duì)于試用期員工，如果企業(yè)無(wú)法證明員工不符合錄用條件，而又確實(shí)需要解除勞動(dòng)合同，則在考慮解除合同時(shí)，按照正式員工相同的流程要求進(jìn)行證據(jù)收集和辦理解除手續(xù)，并不因?yàn)閱T工處在試用期內(nèi)，企業(yè)就在解除勞動(dòng)合同上享有某些“特權(quán)”。
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