病假員工的離職管理
發(fā)布日期：2021-08-26 01:50:27 瀏覽次數(shù)：
病假員工的解除，一般有三種情形，嚴(yán)重違紀(jì)解除、醫(yī)療期滿解除或協(xié)商解除。
一、嚴(yán)重違紀(jì)解除
病假員工在職期間，不管是休病假之前，還是休病假期間，如果存在觸犯了公司規(guī)章制度的行為，并且達(dá)到了嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)是可以直接依據(jù)《勞動合同法》第三十九條對員工進行單方解除的。這里特別提及兩點。
1.員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，即使員工正在請休病假，公司也可以繼續(xù)單方解除，病假員工并沒有特權(quán)。
2.一般來說，病假員工可能存在的違紀(jì)行為主要是，未按請假流程請假，未提供相關(guān)單據(jù)，提供虛假單據(jù)，謊稱病假卻從事第三職業(yè)或出外旅游，等等。企業(yè)在發(fā)現(xiàn)相關(guān)情形時，應(yīng)查明真相，并收集相關(guān)證據(jù)，同時，除非員工過錯嚴(yán)重，不宜對病假員工直接立刻解除勞動關(guān)系，畢竟員工身患疾病有可能存在一定的不便，而并非故意犯錯。從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，企業(yè)也應(yīng)事先提醒員工糾正，并給予糾正的機會。如果員工屢教不改，或影響重大，司再進行單方解除。
二、醫(yī)療期滿解除
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，如果企業(yè)希望使用這一條款，應(yīng)嚴(yán)格把控解除前的法定流程。
1.員工請休病假天數(shù)已經(jīng)超過可以享有的醫(yī)療期。
2.員工是在醫(yī)療期滿后，且是因為身體原因不能正常從事原崗工作。
員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求休假，公司需要及時給員工發(fā)復(fù)崗?fù)ㄖ?，通知員工在限期內(nèi)復(fù)工，如果員工限期內(nèi)不能復(fù)工或者工作有一定困難，則視為員工不能從事原崗工作。
3.員工醫(yī)療期滿后不能從事原崗工作，企業(yè)應(yīng)安排員工換崗。
如果員工不能從事原工作，這時公司需要安排員工從事新崗位，要求員工一定期限內(nèi)到崗，如果員工不能從事公司安排的新崗位，那么公司才可以進行勞動關(guān)系的解除。需要注意的是，并不是走完了以上3個程序后，解除勞動關(guān)系就一定是合法的，還要結(jié)合各地政策，比如在廣州，員工醫(yī)療期滿后，員工如果還在住院并且因為住院請病假的，公司不能解除勞動關(guān)系，要等員工出院。
如果后續(xù)解除勞動關(guān)系，可能還需要對員工勞動能力進行鑒定。關(guān)于醫(yī)療期滿的勞動能力鑒定是不是解除之前必經(jīng)的程序，還需要商議，每個地區(qū)的執(zhí)行口徑都會有些差異。
三、協(xié)商解除
對于病假員工，企業(yè)有時因為這種或那種原因，可能需要進行解除，但一方面，可能員工沒有達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)或醫(yī)療期滿解除的法定情形，另一方面，又或者可能在收集證據(jù)方面有所遺漏或缺失，導(dǎo)致無法直接解除。這樣一來，企業(yè)就可以考慮與員工協(xié)商解除。對于病假員工的離職管理，協(xié)商解除是一種成本低、風(fēng)險低的解除辦法。企業(yè)需要確保在協(xié)商解除過程中，開誠布公地告知員工享有的合法權(quán)益并及時反饋在協(xié)議內(nèi)容里面，以避免后續(xù)因法律知識不對等或條款不明確而引發(fā)不必要的勞動爭議。
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