企業(yè)如何具體實(shí)施裁員
發(fā)布日期：2021-08-30 02:18:14 瀏覽次數(shù)：
1、宣布裁員
為了避免在企業(yè)宣布裁員后，勞動(dòng)者聚集鬧事，或者勞工領(lǐng)袖鼓動(dòng)他人，根據(jù)筆者的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，建議在工作日下班前向全體勞動(dòng)者宣布裁員事宜，以避免勞動(dòng)者在辦公場(chǎng)所聚集并交換意見，同時(shí)，安排勞動(dòng)者于次日早上簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，僅給勞動(dòng)者預(yù)留一晚的考慮時(shí)間。此外，宣布裁員應(yīng)當(dāng)避免過于突然，盡量使勞動(dòng)者事先作出心理準(zhǔn)備。在履行民主程序過程中，職工代表、工會(huì)委員都可預(yù)先知悉企業(yè)即將裁員的信息，企業(yè)完全可以通過職工代表、工會(huì)委員向勞動(dòng)者散播未經(jīng)證實(shí)裁員消息，以使勞動(dòng)者作出一定心理準(zhǔn)備。近期發(fā)生的西鐵城裁員糾紛案，即因西鐵城突然宣布裁員決定，導(dǎo)致勞動(dòng)者一時(shí)無(wú)法接受，引發(fā)聚集事件。
2、組織裁員面談
組織裁員面談應(yīng)當(dāng)采取一對(duì)一的形式，了解個(gè)人情況、聽取個(gè)人訴求，避免集體面談、相互干擾、相互鼓動(dòng)。同時(shí)，裁員面談應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)直線經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、律師等共同在場(chǎng)，避免由律師單獨(dú)面談，以使勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)不近人情、人走茶涼，不利于事態(tài)的和平解決。
此外，裁員面談應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者剖析利弊，即一手蘿卜、一手大棒，告知?jiǎng)趧?dòng)者如果同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以取得高于法定標(biāo)準(zhǔn)之上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)亦可根據(jù)員工需求，配合出具《推薦信》等文件；如果不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則企業(yè)勢(shì)必單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者若認(rèn)為企業(yè)系違法解除勞動(dòng)合同，可以通過仲裁、訴訟的形式維權(quán)，但是，維權(quán)不僅需要花費(fèi)經(jīng)濟(jì)成本，還須花費(fèi)時(shí)間成本，未來(lái)經(jīng)過一年的訴訟之后，勞動(dòng)者可能僅能拿到“2N”的賠償金，而企業(yè)一旦注銷完畢，能否執(zhí)行到位又存在變數(shù)。
3、辦理離職手續(xù)
辦理離職交接應(yīng)當(dāng)在裁員面談之時(shí)一并進(jìn)行，一旦勞動(dòng)者同意簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，則可同時(shí)安排其在退工退檔文件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)上簽字確認(rèn)，并為其辦理個(gè)人物品交接、門禁卡消磁、辦公賬戶注銷等手續(xù)。
如果企業(yè)因客觀情況無(wú)法于當(dāng)日辦結(jié)離職手續(xù)，則可一對(duì)一地安排勞動(dòng)者于特定時(shí)間、特定地點(diǎn)再行辦理，但應(yīng)避免選擇在辦公時(shí)間、辦公場(chǎng)所辦理離職手續(xù)，以免受他人影響或者影響他人。
