企業(yè)裁員需要注意的特殊人員問題
發(fā)布日期：2021-08-30 02:29:58 瀏覽次數(shù)：
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，特殊人員主要包括：“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同，亦不得依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（一）項（勞動合同期滿）終止勞動合同。但是，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條（協(xié)商一致）解除勞動合同，以及《勞動合同法》第四十四條第（五）項（用人單位決定提前解散）終止勞動合同。
因此，用人單位在裁員過程中，如果優(yōu)先適用協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)商不成，繼而以“用人單位提前解散”為由終止勞動合同，則無須特別對待上述特別人員。但是，如果用人單位未作出提前解散的決定，僅因裁撤部門、關(guān)停生產(chǎn)線需要裁員的，并依據(jù)《勞動合同法》第四十條“客觀情況發(fā)生重大”為由解除勞動合同，則不得解除特殊人員的勞動合同，僅能另尋他法，或者提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以換取特殊人員同意協(xié)商解除勞動合同。
此外，工傷職工在解除或者終止勞動合同之時，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。至于工傷職工未來的傷殘待遇，各地做了不同規(guī)定，如北京市規(guī)定，“其一級至四級傷殘職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員、退休的工傷人員享受的由工傷保險基金支付的工傷待遇，由街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)立的社會保障事務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放”（《北京市實施<工傷保險條例>若干規(guī)定》第二十三條），因一至四級傷殘職工的傷殘待遇并無用人單位支付部分，故用人單位無須預(yù)留費用；而天津市則要求破產(chǎn)企業(yè)“在資產(chǎn)清算時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先預(yù)留用于支付工傷職工工傷保險待遇的費用，交由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和發(fā)放。預(yù)留費用以工傷人員15年內(nèi)需要由用人單位支付的工傷保險待遇費用為標(biāo)準(zhǔn)計算”（《天津市關(guān)于工傷保險若干問題的解決意見（一）》），至于工傷保險基金支付部分，繼續(xù)由基金支付。
最后，就孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的待遇問題，各地也做了不同規(guī)定，如天津市規(guī)定：“被依法宣告撤銷、解散、破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的用人單位，預(yù)留已懷孕女職工生育保險費標(biāo)準(zhǔn)為20184元。”（天津市人力資源和社會保障局《關(guān)于2014年度全市職工平均工資及2015年度工資福利和社會保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》）
但是，由于工傷職工、“三期”女職工的特殊待遇各地不一，因此，在實際裁員過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極向當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞肿稍?，避免少發(fā)、漏發(fā)待遇，為裁員平添障礙，為職工維權(quán)提供理由。
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