中國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀的多維度分析
發(fā)布日期：2021-09-01 01:22:05 瀏覽次數(shù)：
（一）根據(jù)不同地區(qū)的情況。勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大的是東部地區(qū)。目前包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東在內(nèi)等地區(qū)，目前已開展了勞務(wù)派遣，其他地區(qū)也將漸漸開展起來。現(xiàn)如今，我國約有2500萬派遣勞動者我國公有制企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。全國有超過1000萬的勞動派遣者以各種形式為建筑系統(tǒng)使用，而這個數(shù)字還遠(yuǎn)不及實際規(guī)模。就目前情況而言，相對發(fā)達(dá)的地區(qū)，例如長江三角洲、珠江三角洲等地的勞務(wù)派遣有星火燎原之勢，而且長江三角洲地區(qū)的勞務(wù)派遣規(guī)模正在不斷擴(kuò)大，派遣人數(shù)也越來越多。
（二）根據(jù)不同行業(yè)的情況。主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行。飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸、零售業(yè)等服務(wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)、制造業(yè)、IT行業(yè)的一些部門，采用了勞務(wù)派遣。據(jù)統(tǒng)計，目前的電信、移動、網(wǎng)通、聯(lián)通等電信系統(tǒng)的四大集團(tuán)有職工共計118.3萬人，其中勞務(wù)派遣員工占職工總數(shù)的40.5%，達(dá)到48萬人；鐵路系統(tǒng)共有職工240萬，通過勞務(wù)派遣企業(yè)成建制輸入的占總職工數(shù)的13.3%，達(dá)到32萬人；效益比較好的國有大中型企業(yè)和運輸、物流、餐飲、旅游、物業(yè)等服務(wù)性行業(yè)，比如郵政、金融、石化、建筑、電子、機(jī)械制造等行業(yè)，勞務(wù)派遣工的數(shù)量也在迅速增長。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全國建筑系統(tǒng)使用各種形式的勞務(wù)派遣工有1000多萬人，80%以上的勞務(wù)派遣工存在于原煤一線生產(chǎn)人員中。涉及的實際用人單位的類型既包括外企、私企，也包括國有企業(yè)，甚至包括國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位；所涉及的行業(yè)既有傳統(tǒng)的加工制造業(yè)，也有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高科技企業(yè)；派遣的對象既包括藍(lán)領(lǐng)工人，也包括很多的白領(lǐng)，甚至是高級管理人員。
（三）根據(jù)不同企業(yè)的情況。勞務(wù)派遣在外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)中特別受歡迎。深圳的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對勞務(wù)派遣的需求較大主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電、銀行等行業(yè)。
（四）根據(jù)不同就業(yè)人員的情況。勞務(wù)派遣就業(yè)的從業(yè)人員只要包括城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才。由于其素質(zhì)比較高，大中專畢業(yè)生比較受用人單位歡迎，成為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)爭奪的對象，是技術(shù)勞務(wù)的中堅力量；由于好管理、能吃苦，以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主的外來勞動力，也比較受用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的歡迎，是普通勞務(wù)的中堅力量；相對來說數(shù)量較少的是企業(yè)下崗分流人員；正方興未艾的是專門人才的租賃業(yè)，如深圳的勞務(wù)派遣從業(yè)人員中有大專以上學(xué)歷的近20%，其中有30%的自由職業(yè)群體為高薪階層。
而隨著《勞動合同法》的頒布和實施，在我國企業(yè)里出現(xiàn)了一股解約潮，比如影響巨大的“華為事件”，“沃爾瑪裁員事件”，還有一些為了降低用人成本的企業(yè)的人力資源部門，紛紛打起了勞務(wù)派遣的主意，包括許多大型國有上市公司，如航空、銀行、石油、電信等行業(yè)，在《勞動合同法》實施前,爭相突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的狀況也是各有差異，一方面面臨著因《勞動合同法》的嚴(yán)格規(guī)定而重新洗牌的狀況，另一方面又有許多公司應(yīng)運而生，使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)良莠不齊。換句話說，用工企業(yè)強(qiáng)大的需求和派遣機(jī)構(gòu)參差不齊的供給能力之間的矛盾在一定程度上影響著企業(yè)勞務(wù)派遣用工目的的實現(xiàn)，從而使得現(xiàn)在的勞務(wù)派遣用工面臨著一定的風(fēng)險，而且這一風(fēng)險在學(xué)術(shù)界和企業(yè)里都沒有統(tǒng)一的界定。
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