公共部門(mén)勞務(wù)派遣的管理風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)布日期：2021-09-01 02:15:33 瀏覽次數(shù)：
管理風(fēng)險(xiǎn)主要是指因管理活動(dòng)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。在公共部門(mén)勞務(wù)用工管理中，主要包括用工公共部門(mén)自身的管理模式和用人理念、對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理以及對(duì)派遣員工的管理。
1、自身的用人模式和管理理念
勞務(wù)派遣用工公共部門(mén)自身的用人模式和管理理念直接關(guān)系到勞務(wù)派遣員工的工作崗位和工作性質(zhì)、工作報(bào)酬等相關(guān)方面。如果公共部門(mén)僅僅是為了節(jié)約成本而用他們，而不是與公共部門(mén)的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合起來(lái)，將可能面臨人才發(fā)展與公共部門(mén)發(fā)展斷層的風(fēng)險(xiǎn)，不利于公共部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2、對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理
派遣機(jī)構(gòu)與公共部門(mén)勞務(wù)用工活動(dòng)的成敗有著密切的關(guān)系，一方面派遣機(jī)構(gòu)派遣的員工能否符合公共部門(mén)的要求，另一方面派遣機(jī)構(gòu)能否完好的履行相關(guān)合約而不給公共部門(mén)帶來(lái)麻煩都是企業(yè)需要關(guān)注的。
3、對(duì)派遣員工的管理
一般來(lái)說(shuō)，由于勞務(wù)派遣員工是在一些臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上工作，流動(dòng)性較高，如何使派遣員工安心的工作從而保證公共部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如何使一些在重要崗位上工作的派遣員工不會(huì)泄漏公共部門(mén)的商業(yè)機(jī)密，如何保證公共部門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不因派遣員工的流動(dòng)而被侵犯等等問(wèn)題都會(huì)使公共部門(mén)使用勞務(wù)派遣工面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)。
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