員工福利保障水平偏低
發(fā)布日期：2021-09-22 03:23:09 瀏覽次數(shù)：
2012年調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)員工的福利保障指數(shù)是65.37，保障水平不高。其中，企業(yè)員工福利保障的覆蓋率是61.33，是企業(yè)員工福利保障中最差的一項(xiàng)；企業(yè)員工福利保障的項(xiàng)目指數(shù)為64.64，員工保障項(xiàng)目相對(duì)單一，保障力度不均衡?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)的覆蓋率達(dá)到91.8%，但是存在內(nèi)部不平衡的問(wèn)題，其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率較高，達(dá)到95%以上；而生育保險(xiǎn)的覆蓋率卻只有64.1%。
非保險(xiǎn)類福利項(xiàng)目是最能體現(xiàn)企業(yè)福利多樣性和獨(dú)創(chuàng)性的項(xiàng)目，覆蓋率達(dá)到67.4%，其中過(guò)節(jié)津貼或禮品的發(fā)放率最高，而在員工心理輔導(dǎo)和環(huán)境方面等方面投入最少。
商業(yè)補(bǔ)充類保險(xiǎn)的覆蓋率在所有的保障項(xiàng)目中最低，僅僅達(dá)到53.8%，且集中在提供意外保障和健康等保險(xiǎn)項(xiàng)目上，存在覆蓋率低和保障項(xiàng)目較少的問(wèn)題。企業(yè)未向員工提供商業(yè)補(bǔ)充保障的原因呈現(xiàn)多樣性，其中，選擇“非必須提供”的企業(yè)占56.3%，選擇“無(wú)力承擔(dān)”的企業(yè)為53.6%。
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