員工福利保障差距大
發(fā)布日期：2021-09-22 03:27:31 瀏覽次數(shù)：
員工的福利保障水平受到地區(qū)、行業(yè)以及企業(yè)類型的影響，保障水平差距大。
1、地區(qū)差距
從區(qū)域差別上來看，員工福利保障水平差異明顯。西南地區(qū)最高（67.23），西北地區(qū)最低（62.12），東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平最為迅速，但是員工福利保障狀況與其經(jīng)濟發(fā)展水平并不同步。華北地區(qū)的基本社會保險覆蓋率最差，僅達到86.8%；西北地區(qū)的商業(yè)補充類保險和生育保險的覆蓋率最低，分別為44.8%和59.3%，與其他地區(qū)差距很大；華南地區(qū)的住房公積金覆蓋狀況最差，僅有63%的員工享受這一福利；在非保險類福利項目方面，不同區(qū)域表現(xiàn)出很強的文化地理區(qū)別。西北地區(qū)重視過年津貼或禮品方面，華南地區(qū)在員工培訓、旅游、福利假以及心理輔導方面支出費用多。
從城市角度來看，拉薩員工的福利保障待遇最好，只是由于其覆蓋面相對較窄，享受這一較好待遇的人群較少。作為經(jīng)濟發(fā)展水平較快的北京、上海、廣州三個城市的員工福利保障指數(shù)分別為71.97、68.22、58.71，差別也比較大；從具體的保險項目看，基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋的城市有海口、上海、重慶和蘭州；基本醫(yī)療保險實現(xiàn)全覆蓋的城市有?？?、北京和西安；衡陽最注重企業(yè)補充住房公積金覆蓋面的擴張；寧波在改善員工的工作環(huán)境方面居各城市之首。
2、行業(yè)差距
從行業(yè)類別來看，員工福利保障在不同行業(yè)間體現(xiàn)出巨大的差異。在通用的十大行業(yè)分類中，金融/銀行/保險行業(yè)的企業(yè)員工福利保障指數(shù)最高，達到了70.26；能源礦產(chǎn)/石油化工行業(yè)保障指數(shù)為67.74，排名第二；服務性行業(yè)中的酒店旅游與出版業(yè)保障水平最差，僅僅為62.05和61.06。從不同保障項目來看，在各個行業(yè)基本社會保障項目差別不大的情況下，廣告?zhèn)髅綐I(yè)的生育保險覆蓋狀況最差，遠低于行業(yè)平均水平。在商業(yè)補充類保障項目上，金融保險行業(yè)的覆蓋率都很高，特別是企業(yè)年金高達43.5%。金融行業(yè)在非保險類福利方面尤其注重員工的體檢培訓等方面；廣告/傳媒/印刷出版行業(yè)在基本社會保障項目、住房公積金和非保險類福利三類項目上均排名末位。
3、不同企業(yè)類型的差距
從不同企業(yè)類型來看，各類型企業(yè)的福利保障排序為：外資企業(yè)福利水平最好，國營企業(yè)次之，民營企業(yè)最差。外商獨資企業(yè)員工福利保障體系的特點是保障項目齊全，尤為重視為員工提供非保險類福利和商業(yè)補充保障；國有企業(yè)注重住房公積金的提供，覆蓋率達到85.3%；民營企業(yè)在各個項目上均排名末位。
民營企業(yè)在基本社會保障項目上差別不大，但在工傷保險、失業(yè)保險和生育保險上的覆蓋率比其他類型企業(yè)低很多；國有企業(yè)在商業(yè)補充類保障項目中的企業(yè)年金方面的覆蓋率很高；民營企業(yè)除商業(yè)意外保險比例較高外，總體的覆蓋率還是最低。
從以上分析來看，我國企業(yè)對員工提供的福利保障不盡合理。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)大多數(shù)只為員工提供基本保障項目的員工福利，對于補充商業(yè)類保險等其他福利項目提供地較少；從整個社會來看，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的員工保障水平差異顯著，這容易造成嚴重的貧富差距，妨礙社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
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