企業(yè)對員工基本權(quán)益責(zé)任的缺失
發(fā)布日期：2021-09-22 03:45:41 瀏覽次數(shù)：
員工的基本權(quán)益主要是指維持其基本生存、健康等方面的內(nèi)容。企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)與我國的《勞動法》、《勞動合同法》等法律都對員工權(quán)益的保護(hù)做了相關(guān)的規(guī)定，主要包括簽訂勞動合同、維護(hù)健康與安全、集體談判權(quán)利以及合理的工作時間與報酬等方面的內(nèi)容。但在我國一些企業(yè)中員工的部分生存權(quán)仍得不到有效的保障，問題包括：
1、勞動合同方面
在勞動合同的訂立、實(shí)施以及終止方面，企業(yè)往往因履行不到位與員工發(fā)生沖突。首先是企業(yè)勞動合同的簽訂率低，不少企業(yè)尤其是私營企業(yè)與員工采取口頭協(xié)議的方式代替書面勞動合同，存在隨意要求員工履行義務(wù)或者解雇員工，侵犯員工權(quán)益，引發(fā)勞資雙方的沖突。據(jù) 2013 年《中國統(tǒng)計年鑒》顯示，2010—2012 年間，企業(yè)與員工因解除、終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)分別為 31915、118684、129108，尤其是 2011 年增長率約達(dá)到 272%，2012 年增長率有所下降，但是勞動爭議的案件還是不斷上漲。這說明了企業(yè)對員工的勞動合同責(zé)任履行不到位。
2、企業(yè)健康安全方面
SA8000、我國《勞動法》和新《勞動合同法》都規(guī)定，用人單位應(yīng)提供健康與安全的工作環(huán)境。但我國不少企業(yè)的安全衛(wèi)生狀況仍然比較惡劣。一些企業(yè)對員工安全生產(chǎn)責(zé)任問題的嚴(yán)重忽視，導(dǎo)致全國生產(chǎn)安全事故頻發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，從 2008 年至 2012 年的 5 年時間里，我國已經(jīng)發(fā)生的礦難數(shù)達(dá) 800 多起，平均2—3天就會發(fā)生一起礦難；其中有人員死亡的達(dá) 771起，約占總礦難數(shù)的 96.4%；期間死亡人數(shù) 6000 多人，平均每天死亡約 3.3 人。2013 年全國各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)達(dá)到了 69434 人。企業(yè)員工工作環(huán)境惡劣、健康權(quán)益得不到保障、工傷與職業(yè)病的發(fā)病率日趨上升等。這種嚴(yán)重危害員工生命安全的事件比比皆是，員工的生命安全遭到嚴(yán)重蔑視，企業(yè)的這種以員工生命為代價謀求發(fā)展的行為與和諧社會的構(gòu)建是格格不入的。
3、集體談判權(quán)利方面
SA8000 和我國的《勞動法》都規(guī)定了員工享有組建工會和集體談判的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)該按時召開員工代表大會、支持員工參與工會組織以及集體談判。但在我國現(xiàn)實(shí)的企業(yè)內(nèi)部，工會往往存在缺位與錯位的現(xiàn)象。一方面，我國工會組織的設(shè)計是政治中心主義的模式，它對于市場經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)員工的權(quán)益存在缺位現(xiàn)象；另一方面，工會開展活動的經(jīng)費(fèi)以及工會負(fù)責(zé)人受制于企業(yè)，從而很難代表員工的權(quán)益與企業(yè)進(jìn)行對抗。由此可見，員工的集體談判權(quán)益沒有得到很好地貫徹實(shí)施。
4、工作時間與報酬方面
勞動休息權(quán)是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定“公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。正常的周工作時間應(yīng)依循法律規(guī)定，但無論如何不得超過 48 小時。員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時間”。我國的《勞動法》也規(guī)定員工平均每天工作八小時，平均每周工作時間不能超出 44小時以及企業(yè)應(yīng)保證員工至少應(yīng)有一天休息時間。但是現(xiàn)階段，我國一些企業(yè)存在超長加班加點(diǎn)的情況非常嚴(yán)重，嚴(yán)重超過了法律規(guī)定的時間，打亂了勞動者正常的生物鐘，危害了員工的身心健康，甚至有可能導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。 對于企業(yè)要求的超過法定的工作時間，員工有權(quán)利拒絕或者獲得額外的加班工資。但在 2012 年一家雜志聯(lián)合大學(xué)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)存在嚴(yán)重的加班加點(diǎn)現(xiàn)象，“只有不到 30.6%的受訪者能享受到每周八小時工作制”，同時對于在法定節(jié)假日加班的員工，很少有人能拿到國家法律規(guī)定的 2 倍或 3 倍的工資，企業(yè)總是以特殊行業(yè)、輪休或者比平時多一點(diǎn)的工資為由，不給員工發(fā)放國家法律規(guī)定的相應(yīng)報酬，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。
員工的基本生存權(quán)益是其實(shí)現(xiàn)收益權(quán)、發(fā)展權(quán)的前提，但是我國企業(yè)履行對員工權(quán)益的責(zé)任并未落實(shí)到位，與企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)以及我國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律內(nèi)容的規(guī)定仍存在較大差距，導(dǎo)致一些企業(yè)員工的部分生存權(quán)仍得不到有效的保障，這也違背了和諧社會倡導(dǎo)的“以人為本”的理念，從而極易引發(fā)企業(yè)與員工間勞資矛盾的沖突和造成整個社會的失衡。
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