什么是人力資源戰(zhàn)略？
發(fā)布日期：2021-09-27 03:28:50 瀏覽次數(shù)：
1、內(nèi)涵
人力資源戰(zhàn)略，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所做的相關(guān)決策的總稱，包括對員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理、激勵(lì)員工、設(shè)定員工的薪酬待遇和績效、對員工開展培訓(xùn)等相關(guān)方面。人力資源戰(zhàn)略可幫助企業(yè)預(yù)測未來人力資源的供需狀況，以便企業(yè)制定更為有效的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，在滿足人才發(fā)展需求的同時(shí)，也為企業(yè)的發(fā)展提供了可持續(xù)化的人力資源保障。
2、主要內(nèi)容
人力資源戰(zhàn)略主要包括以下四部分：人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略。其中，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略主要包括定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略、自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略以及引進(jìn)借用人才戰(zhàn)略等；人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略主要包括人才隊(duì)伍職能結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略、人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略以及人才隊(duì)伍層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略等；薪酬戰(zhàn)略則是依照崗位需要和人才技能的升級來對人才績效進(jìn)行全方位考核，并與薪酬標(biāo)準(zhǔn)掛鉤；人才使用戰(zhàn)略則主要應(yīng)用于崗位分析、人才的晉升和崗位輪換等，以便人才能夠被充分運(yùn)用。
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