資金短缺時企業(yè)人才招聘存在的問題
發(fā)布日期：2020-03-25 08:04:42 瀏覽次數(shù)：
1、老員工流失率大
無論是初創(chuàng)企業(yè)，還是發(fā)展中的企業(yè)，由于種種原因，都有可能遇到資金困難這個難題，如果這一階段持續(xù)時間較長，加上員工的生存壓力，企業(yè)的現(xiàn)有離職率就會漸漸增高，尤其是關(guān)鍵崗位的人員流失，比如研發(fā)部門的技術(shù)人員，管理層跳槽，會嚴(yán)重阻礙企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。這一現(xiàn)象迫使企業(yè)不得不迅速進行人員填充，開展人員招聘。
2、候選人拒絕offer幾率增大
候選人在與面試官交談的過程中也會從各個側(cè)面詢問公司的資金狀況，比如工資何時發(fā)放，發(fā)放的日期，及時性，依次判斷這個崗位的穩(wěn)定性。另外，候選人也會從網(wǎng)上查詢公司的各種信息，各種蛛絲馬跡都會影響候選人對這個公司的信心，尤其是在有其他offer的情況下，更傾向于選擇其他的入職邀請。
3、新員工試用期流失率高
新員工入職后，會有意識地或者無意識地從其他同事那里獲得公司的運營狀況，當(dāng)工資未能及時發(fā)放時，會更加確信之前的所聞的真實性，進而產(chǎn)生離職的念頭。即使沒有立即采取行動，也會在合適的時候比如找到下家提出離職。
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