晉升制度模糊化與員工離職傾向
發(fā)布日期：2020-03-25 08:14:02 瀏覽次數(shù)：
晉升制度模糊化是指同一晉升制度文本會對員工產(chǎn)生顯著差異甚至矛盾的多種解釋，而何種解釋是“有效”的取決于領導者的“解讀”。晉升制度模糊化是制度不公平的一種體現(xiàn)，當制度失去公平性準則時，必然會直接影響員工的心理狀態(tài)和行為反應。
晉升制度模糊化會造成員工的不滿意情緒，從而產(chǎn)生離職意愿。制度是維系管理者與下屬關(guān)系的重要基礎，制度的模糊化將導致領導者對資源掌控能力的大幅度增強。依據(jù)資源交換理論，制度模糊化意味著領導者權(quán)力的集中化，領導者手中資源的增加必然促使其謀求更多的權(quán)力。
在晉升制度模糊化環(huán)境下，領導者更崇尚權(quán)威，更加體現(xiàn)出領導者與下屬關(guān)系的不對等。員工具有對自由、平等的渴望，然而晉升制度模糊化給予了員工過度的壓迫感，這種壓迫感與員工對平等、自由的感知相違背，長期來看必然導致員工不滿，繼而產(chǎn)生擺脫該制度的意愿，即離職傾向。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
