不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)違法嗎？
發(fā)布日期：2020-03-25 08:22:06 瀏覽次數(shù)：
1、如用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定在考核周期未滿前離職，未參加年度考核的員工，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)，則法律風(fēng)險(xiǎn)較小。但需要注意的是，績效考核及工資支付制度屬于涉及員工切身利益的規(guī)章制度，按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，公司在制定、修改此類制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法履行征求員工意見、與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商等民主程序，并需向員工進(jìn)行公示或者告知。
2、如員工考核周期內(nèi)均在職，年終獎(jiǎng)發(fā)放前或?qū)嶋H考核前離職，即使用人單位規(guī)定此種情況下不發(fā)放年終獎(jiǎng)，司法實(shí)踐中也存在被勞動(dòng)仲裁、法院認(rèn)定為無效的較大風(fēng)險(xiǎn)。
3、如用人單位的年終獎(jiǎng)設(shè)置既有對(duì)員工年度工作表現(xiàn)的認(rèn)可，又有鼓勵(lì)員工在用人單位長期穩(wěn)定工作的雙重目的，則應(yīng)當(dāng)在薪酬相關(guān)規(guī)章制度或與員工簽訂的勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確規(guī)定或約定。此種情況下，如年終獎(jiǎng)的考核周期內(nèi)員工均在職，但在實(shí)際發(fā)放年終獎(jiǎng)之日或者實(shí)際考核前離職，用人單位主張因年終獎(jiǎng)具有鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定工作的目的且對(duì)員工離職對(duì)年終獎(jiǎng)的影響已有明確約定或規(guī)定，因此不應(yīng)全額發(fā)放，則具有一定合理性。
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