靈活用工的常見(jiàn)四種類型
發(fā)布日期：2019-12-25 04:46:20 瀏覽次數(shù)：
一、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、人才租賃，是指勞務(wù)派遣公司與派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到有實(shí)際需求的用工單位，在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)，再由用工單位向派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)派遣是靈活用工最重要的用工形式，其特點(diǎn)主要是雇傭和使用相互分離。
二、非全日制用工
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式，具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在同一用工單位一般平均每日的工作時(shí)間不能超過(guò)四小時(shí)，而每周的工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工是靈活用工最廣泛的用工形式，其特點(diǎn)主要是以小時(shí)計(jì)薪酬，工作時(shí)間短且不固定。
三、業(yè)務(wù)外包
所謂業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為了將其有限的企業(yè)資源專注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)業(yè)務(wù)中一些非核心工作切分出 來(lái)，以合同的形式外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)商，利用外部專業(yè)服務(wù)商的勞動(dòng)力來(lái)完成本來(lái)應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，達(dá)到降低成本、提高企業(yè)效率、優(yōu)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增加企業(yè)對(duì)環(huán)境迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。這種業(yè)務(wù)外包的主要特點(diǎn)是企業(yè)雇主只負(fù)責(zé)監(jiān)督和培訓(xùn)，注重結(jié)果。
四、短期勞務(wù)合同工
短期勞務(wù)合同工主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的有固定期限的短期的勞務(wù)合同的用工形式。短期勞務(wù)合同工主要包括季節(jié)性用工、項(xiàng)目性用工、返聘人員、實(shí)習(xí)人員等。這也是體現(xiàn)靈活用工形式多樣性的一種用工形式。
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