企業(yè)對(duì)人才需求的高標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)優(yōu)秀人才的渴望，需要企業(yè)建立一支高效的招聘團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的戰(zhàn)略規(guī)劃。這也就要求招聘人員擁有較高的專業(yè)能力和優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)。

其一：招聘人員應(yīng)該具備良好的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)。優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)不僅反映自身的修養(yǎng)，更重要的是它代表了企業(yè)的文化特征，是優(yōu)秀人才了解企業(yè)的窗口。對(duì)工作充滿熱情，能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的重視；對(duì)評(píng)判結(jié)果持公正的態(tài)度，才能為企業(yè)招到合適的人才；誠實(shí)的對(duì)待工作，才能與應(yīng)聘者進(jìn)行有效的溝通。

其二：招聘人員要對(duì)行業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)的業(yè)務(wù)有清晰的了解。招聘過程是一個(gè)判斷應(yīng)聘者是否滿足企業(yè)需求的過程，招聘人員必須清楚的了解用人部門對(duì)這個(gè)職位空缺的定位，了解部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的偏好，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的整個(gè)氛圍，才能有針對(duì)性的進(jìn)行招聘工作。對(duì)整個(gè)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的了解也是對(duì)該領(lǐng)域人才現(xiàn)有狀況的了解，在與應(yīng)聘者的溝通過程中可以判斷對(duì)方信息的真實(shí)性和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的含金量，最后做出科學(xué)的判斷。

其三：招聘人員要掌握一定的專業(yè)技能。招聘工作的最基本內(nèi)容是認(rèn)識(shí)和了解應(yīng)聘者，而人是復(fù)雜的，不容易在短時(shí)間內(nèi)了解清楚，為此招聘人員需要掌握相應(yīng)的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)以及組織行為學(xué)的知識(shí)，同時(shí)要掌握各種通用的人才測(cè)評(píng)技術(shù)、優(yōu)秀的談話技術(shù)以及科學(xué)的設(shè)計(jì)招聘環(huán)境和問題的技術(shù)。當(dāng)然，招聘工作不是單個(gè)人能完成的，需要合作，需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)也要按照知識(shí)、能力、氣質(zhì)、年齡和技能等因素形成互補(bǔ)，增加招聘的有效性。

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