平臺(tái)以“寬進(jìn)”為特征的選人制度容易導(dǎo)致其對(duì)零工工作者的“事前管理”的缺位,零工工作者發(fā)生工作事故會(huì)對(duì)平臺(tái)和需求者產(chǎn)生不利影響。針對(duì)這一問(wèn)題,平臺(tái)應(yīng)當(dāng)采取積極措施進(jìn)行選人把關(guān),除零工工作者的能力標(biāo)準(zhǔn)之外,還應(yīng)該運(yùn)用大數(shù)據(jù)和算法技術(shù)明確零工工作者在人格傾向、道德素質(zhì)和法律意識(shí)等方面的勝任力特征,進(jìn)行用工畫(huà)像,實(shí)施以相對(duì)“嚴(yán)進(jìn)”為特征的選人制度,從而保證平臺(tái)的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量,維持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體中,人才畫(huà)像需要收集崗位描述數(shù)據(jù)和績(jī)優(yōu)人才數(shù)據(jù)搭建勝任力模型,在員工和管理層的配合下反復(fù)驗(yàn)證,涉及人員復(fù)雜,財(cái)務(wù)和時(shí)間成本很高。因此,人才畫(huà)像主要應(yīng)用在企業(yè)核心人才的選拔過(guò)程,例如企業(yè)高潛人才和專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)服務(wù)體系人才等。但是,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)體以數(shù)字化技術(shù)為必要特征,平臺(tái)已經(jīng)全面掌握運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),對(duì)零工工作者實(shí)施人才畫(huà)像相對(duì)容易,可行性更高。例如,盒馬鮮生平臺(tái)在招聘過(guò)程中,會(huì)通過(guò)平臺(tái)管家對(duì)盒馬騎手進(jìn)行人工智能面試,捕捉染發(fā)情況、指甲衛(wèi)生、普通話流利程度和交流態(tài)度等細(xì)節(jié),借助智能化算法模型進(jìn)行人物畫(huà)像,再與其通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)梳理的高績(jī)效盒馬騎手的屬性標(biāo)簽進(jìn)行對(duì)比和匹配,得出最合適的篩選結(jié)果。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。