對于企業(yè)而言，通過采用人力資源管理外包，可以將一些事務(wù)性、基礎(chǔ)性的非核心工作交由外部專業(yè)的機構(gòu)，從而使企業(yè)人力資源管理部門從繁雜的日常事務(wù)性工作中脫離出來，更好地關(guān)注企業(yè)的核心戰(zhàn)略，降低成本等。

1、使企業(yè)將有限的精力投入到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)中去，從而有效提升企業(yè)的核心能力，在市場競爭中處于優(yōu)勢；

2、使企業(yè)有效降低人工成本和人員管理成本，同時，承包方的規(guī)?；?jīng)營和專業(yè)化程度，使降低成本變得更易實現(xiàn)；

3、承包方作為該領(lǐng)域的專家，在該領(lǐng)域擁有很強的競爭力，企業(yè)除了可以從承包方這里獲取專業(yè)的服務(wù)，還可額外獲得相關(guān)領(lǐng)域的其他資源，幫助企業(yè)在該領(lǐng)域提升競爭力；

4、作為戰(zhàn)略合作伙伴級別的承包方，企業(yè)還可以通過外包將自身的經(jīng)營風(fēng)險部分轉(zhuǎn)嫁，由外部承包方分擔(dān)風(fēng)險，從而使得企業(yè)組織架構(gòu)變得更靈活，更易適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

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