1、區(qū)域結(jié)構(gòu)性人才短缺導(dǎo)致招人難

我國(guó)區(qū)域性人才短缺一直是限制城市建設(shè)，公司發(fā)展的主要難題。我國(guó)從上個(gè)世紀(jì)90年代一直大力發(fā)展和完善區(qū)域性人才市場(chǎng)，尤其受一二三線城市的功能區(qū)分和整體收入水平的差異，高端人才的培養(yǎng)及就業(yè)多數(shù)集中在一線城市或國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)的相應(yīng)城市，二三線城市整體就業(yè)水平低于一線城市的發(fā)展。二三線城市受開發(fā)建設(shè)時(shí)間短，基礎(chǔ)建設(shè)差和環(huán)境惡劣等因素的影響，局限了高端人才的流動(dòng)。作為高端人才培養(yǎng)基地的重點(diǎn)大學(xué)多設(shè)在一線城市，造成了與二三線城市高端人才培養(yǎng)的差異。以上種種綜合因素導(dǎo)致了我國(guó)的區(qū)域性人才短缺。

2、臨時(shí)工種流動(dòng)性過強(qiáng)導(dǎo)致招人難

臨時(shí)工種分為兩類，一類是技術(shù)含量低，體力勞動(dòng)要求高的基礎(chǔ)勞作型工種，另一類是技術(shù)含量高，薪酬待遇高的高級(jí)技術(shù)型工種。

基礎(chǔ)勞作型工種：我國(guó)正在從一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)向科技大國(guó)轉(zhuǎn)變，我國(guó)廣大的農(nóng)業(yè)耕地面積以及種類豐富的農(nóng)業(yè)資源依舊離不開龐大的農(nóng)民數(shù)量來進(jìn)行勞作。根據(jù)國(guó)土資源部2015年年底統(tǒng)計(jì)：我國(guó)農(nóng)用地面積為96.82億畝，最低種植面積為18億畝。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2015年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示我國(guó)人口13.7億，約有9億農(nóng)民，但是其中約有3億多農(nóng)民每年會(huì)有超過3個(gè)月以上時(shí)間居住城市從事務(wù)工、低成本生意等工作。因此可以大概分析出每年春節(jié)、農(nóng)忙前后會(huì)有超過全國(guó)五分之一的人員流動(dòng)，這一大規(guī)模迀徙現(xiàn)象勢(shì)必導(dǎo)致農(nóng)民工種從事的相關(guān)職業(yè)人員缺失，也是導(dǎo)致基礎(chǔ)勞作型臨時(shí)工種流動(dòng)性過強(qiáng)的根本原因。

高級(jí)技術(shù)性臨時(shí)工種：目前我國(guó)屬于高級(jí)技術(shù)型的臨時(shí)工種包含：遠(yuǎn)洋運(yùn)輸中的高級(jí)船員（船長(zhǎng)、大幅、輪機(jī)長(zhǎng)）和基礎(chǔ)水手，家政服務(wù)的月嫂，醫(yī)療服務(wù)的重病看護(hù)人員，建筑行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理等職業(yè)。此類工種工作性質(zhì)的類型多以項(xiàng)目周期進(jìn)行薪酬結(jié)算，因此類工種的工作技術(shù)難度高，工作強(qiáng)度大等特點(diǎn)，在薪酬待遇上處于我國(guó)整體平均收入水平的較高地位。因此，導(dǎo)致了這類工種工作流動(dòng)性強(qiáng)和工程周期銜接不確定，使員工無法保證穩(wěn)定的收入來源。

3、工作性質(zhì)單一導(dǎo)致招人難

各個(gè)公司中的基層工作崗位始終處于公司運(yùn)營(yíng)中的中流砥柱的作用，決定了一個(gè)公司的產(chǎn)能、效益和發(fā)展等關(guān)鍵因素。基層崗位具備幾大特點(diǎn)：工作難度低、工作重復(fù)性高、創(chuàng)新性低、效率要求高等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)綜合起來可以概括為工作性質(zhì)單一。當(dāng)今社會(huì)職場(chǎng)主力已經(jīng)從70后和80后轉(zhuǎn)移到了90后和00后的身上，根據(jù)90后和00后的心里分析研究可以發(fā)現(xiàn)：因其特有的性格優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)決定了90后和00后并不適宜從事工作性質(zhì)單一的職位，因此導(dǎo)致當(dāng)前社會(huì)工作性質(zhì)單一的工作崗位招人難。

4、行業(yè)內(nèi)缺少相關(guān)人才導(dǎo)致招人難

本文根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)缺少相關(guān)人才分為兩種現(xiàn)象：一種現(xiàn)象是新興行業(yè)的出現(xiàn)導(dǎo)致相關(guān)人才空白。以互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職業(yè)為例，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的崛起大批依靠互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的行業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)信息的高速發(fā)展己經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開了大學(xué)校園對(duì)人才培養(yǎng)的速度，其中絕大多數(shù)的工作崗位都是先有職業(yè)后有教學(xué)培訓(xùn)，而這一批新生職業(yè)的員工即是行業(yè)的“拓荒者”，又是行業(yè)傳播教學(xué)的“傳授者”。另外一種現(xiàn)象是就業(yè)者因?yàn)樾袠I(yè)的轉(zhuǎn)變和消失而不得不轉(zhuǎn)行，我國(guó)國(guó)務(wù)院分別與2006、2008、2011、2014年分四批發(fā)布了國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)目錄?！胺沁z”只是其中最具代表性的一些相關(guān)職業(yè)，而還有很多其他工種因?yàn)榉N種原因?qū)е孪嚓P(guān)人才的流失。

5、薪酬低于市場(chǎng)水平導(dǎo)致招人難

資金短缺是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)期公司的通病，處于創(chuàng)業(yè)期的公司創(chuàng)業(yè)資金短缺，需要產(chǎn)生消費(fèi)的事宜又過多，因此因?yàn)樾匠甑陀谑袌?chǎng)水平導(dǎo)致的招人難本就是在預(yù)料中的合情合理的難題了。

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