基于系統(tǒng)論角度分析，組織是一個系統(tǒng)，這個系統(tǒng)中人力資源管理發(fā)揮著重要作用，也是企業(yè)戰(zhàn)略實施必不可少的因素。“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)內(nèi)部存在人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標不匹配。通常企業(yè)管理層受到傳統(tǒng)思維影響，直接由領導層制定與實施企業(yè)戰(zhàn)略目標，基本上和人力資源管理工作沒有關(guān)系。

部分企業(yè)人力資源管理工作中存在簡單化管理思維的情況，通過簡化人力資源管理復雜程度為企業(yè)發(fā)展騰出空間，不注重與組織戰(zhàn)略實施的匹配程度。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代員工獲取信息的要求提高，希望對自己的工作狀況有一個全面的了解，掌握自己不足的地方。此外，實際中普遍不重視人力資源培訓工作，影響到人力資源管理作用的發(fā)揮。新時期應通過培訓幫助員工樹立終身學習的理念，要求員工保持終身學習的心態(tài)。

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