勞務(wù)外包屬不屬于靈活用工？
發(fā)布日期：2019-12-25 05:53:29 瀏覽次數(shù)：
嚴(yán)格來說，勞務(wù)外包并不屬于靈活用工范疇，因為發(fā)包單位根本就沒有實際用工。勞務(wù)外包本身也無法降低企業(yè)用工成本，但其通過用工主體的轉(zhuǎn)移，將企業(yè)需要承擔(dān)的用工風(fēng)險、用工成本在市場上進(jìn)行交易，于是分工就產(chǎn)生了新的收益。
對于發(fā)包單位而言，開展勞務(wù)外包有如下風(fēng)險，其一是基于選擇的承包單位不具備用工主體資格，勞動者發(fā)生工傷時，發(fā)包單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，或在個人承包經(jīng)營中，勞動者遭受損害時，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)與個人承包經(jīng)營者共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其二是，勞務(wù)外包被認(rèn)定為假外包真派遣或認(rèn)定發(fā)包單位與勞動者之間建立事實勞動關(guān)系時，發(fā)包單位將承擔(dān)勞動關(guān)系項下的全部用工責(zé)任。
如何建立合法的外包管理模式，則是律師參與勞務(wù)外包工作的重要職責(zé)。其核心在于避免發(fā)包單位直接約束、管理勞動者。如在書面的管理制度、承包合同中發(fā)包單位的約束對象應(yīng)當(dāng)是承包單位，通過對承包單位的約束間接地管理勞動者。同時可以要求承包單位將與勞動者簽訂的勞動合同、工資發(fā)放記錄以及社保繳費記錄原件提交給發(fā)包單位，這不僅可以約束承辦單位依法履行職責(zé)，同時也可以作為承包單位與勞動者建立勞動關(guān)系的重要證據(jù)。
發(fā)包單位如何具體開展勞務(wù)外包？對于新招聘的勞動者，可直接要求其與承包單位建立勞動關(guān)系。但如何把企業(yè)原有的勞動者變?yōu)閯趧?wù)外包員工，就需要發(fā)包單位與其解除勞動關(guān)系，再要求勞動者與承包單位建立勞動關(guān)系。對于解除工齡較長的勞動者的勞動關(guān)系，最穩(wěn)妥的辦法即是與其協(xié)商一致協(xié)議解除。
常見的協(xié)議條件是勞動者新入職的承包單位認(rèn)可其之前的工齡，并在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償、年休假待遇時按照累計工齡進(jìn)行計算。如果勞動者不同意協(xié)商解除勞動關(guān)系，用人單位單方解除勞動合同時往往有較高的操作風(fēng)險。當(dāng)然在某種特殊的情況下，也可以直接把用人單位變?yōu)槌邪鼏挝?，將業(yè)務(wù)、資產(chǎn)移轉(zhuǎn)至新公司作為發(fā)包方，這樣就無需再考慮與現(xiàn)有勞動者解除勞動關(guān)系的問題了。
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