現(xiàn)代管理理論逐漸將“人”作為整個(gè)管理體系的研究重點(diǎn)，這是科技、經(jīng)濟(jì)與知識(shí)不斷進(jìn)步的必然。整個(gè)人力資源管理中，“以人為本”的管理思想是人力資源管理的核心。招聘管理的目標(biāo)在于在適當(dāng)時(shí)機(jī)，花費(fèi)適當(dāng)?shù)某杀荆ㄟ^(guò)適當(dāng)?shù)氖侄闻c途徑識(shí)別與獲得適當(dāng)?shù)娜?，其根本目的在為企業(yè)提供適合企業(yè)崗位的員工。因而，招聘管理的核心就是識(shí)別并獲取企業(yè)所需員工。

識(shí)別并獲取企業(yè)所需員工體現(xiàn)在分析企業(yè)所需要的員工、通過(guò)不同的渠道和方法從眾多應(yīng)聘者中識(shí)別適合企業(yè)崗位要求的員工以及最終獲得員工。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。