應(yīng)聘者的個(gè)性特征、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、教育背景與家庭背景以及應(yīng)聘者的自身能力都對(duì)企業(yè)的招聘產(chǎn)生影響。應(yīng)聘者的這些因素在企業(yè)招聘過(guò)程中并不都是很容易就能夠分辨出的，這對(duì)于企業(yè)招聘工作提出了更高的要求。

因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用不同的方法與途徑，盡可能地提取應(yīng)聘者的真實(shí)價(jià)值，以達(dá)到招聘的需要。

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