為了進(jìn)一步提升招聘的效率，使用人單位找到更合適的人才，心理測(cè)評(píng)已經(jīng)在越來越多的招聘場(chǎng)景中得到運(yùn)用，目前主要有如下特點(diǎn)：

1、間接性。心理測(cè)評(píng)目前尚不能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)心理指標(biāo)的直接測(cè)量。根據(jù)心理學(xué)特質(zhì)理論，某種內(nèi)在的不可直接測(cè)量的特質(zhì)，可表現(xiàn)為一系列具有內(nèi)在聯(lián)系的外顯行為。因此，心理測(cè)量可以理解為針對(duì)被測(cè)試者對(duì)測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目的行為反應(yīng)，由測(cè)評(píng)系統(tǒng)根據(jù)這些反應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行推算，最后形成心理各方面的指數(shù)匯總，得出測(cè)評(píng)報(bào)告。

2、相對(duì)性。前文中已經(jīng)提及外顯行為的表現(xiàn)其實(shí)是沒有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的，也就是說沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，系統(tǒng)測(cè)試出來的只是一個(gè)連續(xù)的行為序列，每一項(xiàng)心理指標(biāo)的評(píng)分也都是看不同人處在這個(gè)序列的哪個(gè)具體位置上，與之對(duì)應(yīng)的就是結(jié)果具有相對(duì)性。

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