根據(jù)上文所概括的心理測評特點(diǎn)，結(jié)合招聘實(shí)踐活動，筆者梳理出存在的問題如下：

1、分?jǐn)?shù)排名存在爭議

心理測評的形式在不斷納入到企事業(yè)單位的招聘流程當(dāng)中，但是就目前的執(zhí)行情況來看，容易出現(xiàn)爭議。例如，在某場招聘活動中，設(shè)置心理測評前若干名進(jìn)入下一輪，得分結(jié)果基于標(biāo)準(zhǔn)九分。這種打分方式在測評行業(yè)本非常常見，主要是利用正態(tài)分布的原理，將正態(tài)分布的結(jié)果曲線分為九個區(qū)間。在實(shí)踐過程中，測試結(jié)果容易造成參與測評人員的誤解，甚至直接質(zhì)疑結(jié)果的客觀性。此外，站在招聘方的角度，可以看到測評成績中還存在掩飾性的指

標(biāo)分析，既然掩飾性本身就針對被測試者的真實(shí)性進(jìn)行反饋，那么排名前列的人員顧名思義即存在爭議。

2、作為直接篩選依據(jù)的場景不多

目前的使用場景包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員、法定機(jī)構(gòu)人員、事業(yè)單位編制人員招聘等，但是呈現(xiàn)出來的效果有所不同。非編制崗位招聘逐步在將測評環(huán)節(jié)作為一個重要的篩選工具，測評軟件系統(tǒng)將根據(jù)考生答題情況自動給出測評結(jié)果。心理素質(zhì)測評只進(jìn)行一次，測評不合格不會進(jìn)入下一輪，但在編制人員的招聘中卻尚未成為直接篩選工具，更多的只是作為間接參考。

3、測評過程枯燥無味

體驗(yàn)過當(dāng)下的心理測評的受眾群體，大多數(shù)會覺得完整完成一次測評其實(shí)需要大量的時間，常見的題本完成時間以30分鐘至180分鐘不等，而且缺乏趣味性，非常考驗(yàn)被測試者的耐心，體驗(yàn)感往往不甚理想。這種相對枯燥的過程會成為一個潛在的干擾因素，影響到測評的準(zhǔn)確性和完整性。

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