有人認(rèn)為人力資源管理具有廣闊的發(fā)展前景，“人力資源管理職業(yè)的接口比較寬”，因?yàn)閺氖鹿ぷ骺梢越佑|到不同的工作，在了解別人工作的同時(shí)會(huì)得到更多的資源和更多鍛煉的機(jī)會(huì)，也會(huì)相對(duì)容易轉(zhuǎn)型到其他部門去做管理工作，或去管理咨詢公司做咨詢工作。

但是，也有人認(rèn)為“做沒(méi)有前途”。人力資源管理雖有專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)的晉升通道，但是很難升到職位，公司的高層管理人員很少是出身的。即便是人力資源總監(jiān)，大多數(shù)以前都是做業(yè)務(wù)的。

與此同時(shí)，反觀人力資源管理職業(yè)的進(jìn)入門攬，不同專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人都能夠相對(duì)輕松地進(jìn)入人力資源管理領(lǐng)域，其較低的進(jìn)入壁魚(yú)導(dǎo)致人力資源管理人員的職業(yè)發(fā)展更為復(fù)雜。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。