當(dāng)前，我國(guó)從事企業(yè)人力資源管理工作的已達(dá)到相當(dāng)大的規(guī)模。據(jù)首屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮峰會(huì)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，早在年，我國(guó)即有近萬(wàn)人在從事人力資源管理工作。

而且隨著人力資源管理理念的普及與深入，企業(yè)對(duì)人力資源管理者的需求持續(xù)升溫，企業(yè)人力資源管理者隊(duì)伍持續(xù)擴(kuò)容。有學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前亟待提升的人力資源管理水平環(huán)境給更多的從業(yè)者的生存和發(fā)展提供了更好的空間，企業(yè)需要更加規(guī)范的管理，需要更多的人力資源從業(yè)者。并預(yù)測(cè)企業(yè)對(duì)人力資源管理者的需求在未來(lái)的時(shí)間內(nèi)一定是呈上升的態(tài)勢(shì)，企業(yè)熱招的勢(shì)頭會(huì)一直持續(xù)下去。

面對(duì)一個(gè)已然龐大和不斷壯大的從業(yè)者群體，學(xué)術(shù)界有必要對(duì)人力資源管理職業(yè)群體給予更多的關(guān)注。因?yàn)榫图河械娜肆Y源管理領(lǐng)域的研究來(lái)看，大多數(shù)研究集中在探討人力資源管理的功能、職能、角色定位等，卻對(duì)從事人力資源管理工作的人關(guān)注不多。而那些對(duì)從事人力資源管理工作的人的關(guān)注，又側(cè)重于探討人力資源管理者的工作勝任力（仍是偏向工作，缺少對(duì)從事人力資源管理工作的人（的職業(yè)心理（如職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感等）的審視，職業(yè)認(rèn)同是重要的一類職業(yè)心理，涉及到職業(yè)形象與自我概念的連接，所以，有必要探討企業(yè)人力資源管理者的職業(yè)認(rèn)同問(wèn)題。

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