現(xiàn)有人力資源管理者職業(yè)認同的主題研究尚且匱乏關于人力資源管理者職業(yè)認同的內(nèi)涵、結構要素、影響因素及影響結果的研究非常鮮見，還有巨大的研究空間。

職業(yè)認同對個體的職業(yè)倦怠、工作壓力、工作滿意度、離職意愿、工作投入、工作績效等皆具有重要的影響。從本源上講，這是由于職業(yè)認同是一個反映從業(yè)者對其職業(yè)的自我確證和價值體認的概念和范疇，涉及到對從業(yè)者的職業(yè)存在感（明確我是誰和我的位置、意義感與方向感（職業(yè)導向的目標意識）的關照。高職業(yè)認同的員工，會對其所從事的職業(yè)作出更為肯定性的評價，并能克服職業(yè)的外在性、異己感，而把個人的價值和意義同所從事的職業(yè)的價值和意義內(nèi)在統(tǒng)一起來，它所形成的工作動力更具有主觀自覺性和積極能動性。

因此，研究企業(yè)人力資源管理者的職業(yè)認同問題，識別影響企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認同的因素，是至關重要的。從個體角度而言，職業(yè)認同有助于企業(yè)人力資源管理者獲得積極心理健康狀態(tài)，幫助其克服對人力資源管理工作的困惑和迷茫，并克服憂郁、焦慮和倦怠等消極情緒；職業(yè)認同還有助于企業(yè)人力資源管理者強化自我肯定，獲取更高的工作和生活滿意度。同時，職業(yè)認同有助于促進專業(yè)化發(fā)展，主動學習。

職業(yè)認同不僅有利于幫助從業(yè)者接受職業(yè)所承擔的社會職責，用之調(diào)控和權衡自己的行為，而且以此來構建其職業(yè)信念?！┬纬蓪β殬I(yè)的堅定信念，即使面對多變的環(huán)境，也能更有效地對自身的思想、感受和行動進行調(diào)控，如班杜拉所言，“信念系統(tǒng)有助于為人生提供結構、方向和目的?！睆慕M織角度而言，職業(yè)認同有助于企業(yè)人力資源管理者努力做好本職工作，從而有更好的績效產(chǎn)出和達成組織目標。

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