無法否認(rèn)，對(duì)于企業(yè)和員工而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議均是風(fēng)險(xiǎn)極大的案件類型。從企業(yè)角度而言，勞動(dòng)法律單保護(hù)的立法原則，使得企業(yè)承擔(dān)了更多的法律責(zé)任，比如未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資法律責(zé)任、解除勞動(dòng)合同需具備法定條件、崗位調(diào)整需充分證明合理性等，都給企業(yè)的用工管理帶來巨大的挑戰(zhàn)。而社會(huì)上普遍存在的資強(qiáng)勞弱資惡勞善觀念以及對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多的舉證責(zé)任程序性規(guī)定等，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)訴訟風(fēng)險(xiǎn)激增。隨著員工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)、維權(quán)方式更加便捷以及互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于維權(quán)知識(shí)獲得便利性的加持，員工提起勞動(dòng)仲裁/訴訟的可能性大大增強(qiáng)，主張的權(quán)益也越來越多，如企業(yè)仍以固有的粗放用工管理模式應(yīng)對(duì)，無疑風(fēng)險(xiǎn)極大。

我們認(rèn)為，勞動(dòng)法也屬于社會(huì)法，其規(guī)則不同于強(qiáng)調(diào)公平、合理的權(quán)利義務(wù)對(duì)等的普通民事法律規(guī)則，其難以從一些基本的立法規(guī)則中推斷出一個(gè)大致可預(yù)期的法律后果。尤其是雖然《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》條款不少，但實(shí)踐中用工場(chǎng)景卻更為復(fù)雜，在適用上述兩法中往往存在無法匹配的情形。針對(duì)實(shí)踐中存在的疑難問題，不僅最高人民法院頒布了一系列的司法解釋，各地高級(jí)人民法院及中級(jí)人民法院根據(jù)實(shí)際情況也制訂了不少指導(dǎo)意見、紀(jì)要，另外還有眾多的部門規(guī)章、地方立法等等，規(guī)定林立，內(nèi)容繁雜。此導(dǎo)致企業(yè)在用工管理的過程中，往往因知識(shí)掌握不全面及經(jīng)驗(yàn)不足而未能考慮全面，一些看似合理的企業(yè)行為實(shí)際上存在諸多漏洞，用工風(fēng)險(xiǎn)極大?？傊?，企業(yè)在用工管理中，不僅需熟悉勞動(dòng)法律規(guī)定，更需要豐富的處理經(jīng)驗(yàn)，方可應(yīng)對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)用工場(chǎng)景多樣化所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。我們通過處理大量勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)現(xiàn)，企業(yè)是否有意識(shí)地對(duì)用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)做專業(yè)、有效的防范，往往導(dǎo)致勝負(fù)結(jié)果迥然。尤其是一些法律適用爭(zhēng)議不大的事項(xiàng)，如果企業(yè)前期做好預(yù)防，完全可避免巨額的損失，但實(shí)踐中卻不乏因?yàn)橐恍┛此坪侠韰s致命的低級(jí)失誤導(dǎo)致全盤皆輸?shù)陌咐?/p>

今天，小編帶來的免費(fèi)資料是《那些你不知道的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》，這套資料涵蓋勞動(dòng)用工整個(gè)過程，涉及招聘、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、約定勞動(dòng)合同、適用規(guī)章制度、勞動(dòng)合同履行、各類工傷、勞動(dòng)合同的終止與解除、離職手續(xù)等用工管理的全方面、多階段。在呈現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理過程中風(fēng)險(xiǎn)全貌的同時(shí)，直接著眼于企業(yè)用工法律疑難問題，以專業(yè)的法律體系為基礎(chǔ)，打通理論與實(shí)務(wù)之間的壁壘，從現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)定同一內(nèi)容的不同層級(jí)法律文件、司法裁判意見、已經(jīng)失效的法律法規(guī)進(jìn)行深度剖析與解讀，并結(jié)合大量典型且真實(shí)的案例，以清晰的防范對(duì)策作為行動(dòng)指南，為企業(yè)在防范用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范用工管理、化解勞資矛盾等方面提供有益借鑒。

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干貨目錄

一、招聘時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

1.招聘資料中存在就業(yè)歧視、限制的風(fēng)險(xiǎn)

2.發(fā)出聘用通知所帶來的風(fēng)險(xiǎn)

二、辦理入職手續(xù)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

1.錄用前未對(duì)應(yīng)聘者的身份、背景查明的風(fēng)險(xiǎn)

2.入職時(shí)應(yīng)提供的資料不足的風(fēng)險(xiǎn)

3.入職時(shí)違法要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或扣押證件的風(fēng)險(xiǎn)

三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

1.不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

2.免除或減輕二倍工資法律責(zé)任的事由

3.員工在勞動(dòng)合同上的簽名不真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

4.外派員/異地招工無法面簽時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

5.不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)

6.不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

四、合同內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)

1.合同條款約定不完備的風(fēng)險(xiǎn)

2.16個(gè)與試用期有關(guān)約定不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

3.未明確約定合同期限的風(fēng)險(xiǎn)

4.崗位及工作內(nèi)容調(diào)整約定不符合法律規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)

5.約定合同變更需協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議

6.工資項(xiàng)目約定不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

7.病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)約定不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

8.競(jìng)業(yè)限制約定無效的風(fēng)險(xiǎn)

9.服務(wù)期約定違法的風(fēng)險(xiǎn)

10.違約金約定違法的風(fēng)險(xiǎn)

11.通知、送達(dá)方式約定不清楚的風(fēng)險(xiǎn)

12.約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的風(fēng)險(xiǎn)

13.合同約定與規(guī)章制度沖突的風(fēng)險(xiǎn)

五、規(guī)章制度違法的風(fēng)險(xiǎn)

1.罰款規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)

2.員工需全額賠償損失規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)

3.同事間戀愛予以辭退規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)

4.勞動(dòng)者提前離職要賠償規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)

5.離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需等工資發(fā)放日才結(jié)清規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)

6.收取保證金等規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)

7.打聽同事薪酬或告知同事薪酬，屬于嚴(yán)重違規(guī)條款的風(fēng)險(xiǎn)

8.規(guī)章制度未履行民主程序的風(fēng)險(xiǎn)

9.員工未確認(rèn)已知悉用人單位制度的風(fēng)險(xiǎn)

六、勞動(dòng)合同履行過程的風(fēng)險(xiǎn)防范

1.調(diào)整崗位的風(fēng)險(xiǎn)

2.調(diào)整工資的風(fēng)險(xiǎn)

3.無考勤的風(fēng)險(xiǎn)

4.考核不完善的風(fēng)險(xiǎn)

5.員工泡病假的風(fēng)險(xiǎn)

6.勞動(dòng)者拒絕加班處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

7.違反計(jì)劃生育解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

8.應(yīng)休未休年休假工資處理的風(fēng)險(xiǎn)

9.無員工名冊(cè)的風(fēng)險(xiǎn)

七、各類特殊工傷的風(fēng)險(xiǎn)

1.離退休人員工傷認(rèn)定的風(fēng)險(xiǎn)

2.交通事故類工傷的風(fēng)險(xiǎn)

3.職業(yè)病類工傷的風(fēng)險(xiǎn)

4.多重用工工傷的風(fēng)險(xiǎn)

5.將業(yè)務(wù)外包、工程發(fā)包仍需承擔(dān)工傷責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

八、合同期未滿解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

1.協(xié)商一致解除時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

2.用人單位解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十一種情形及注意事項(xiàng)

3.用人單位可單方解除勞動(dòng)合同（或裁員）但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及注意事項(xiàng)

4.特殊情形下用人單位解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

5.員工單方解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及注意事項(xiàng)

6.用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者能否立即解除勞動(dòng)合同？

7.員工申請(qǐng)離職可能存在的風(fēng)險(xiǎn)

九、合同期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)

1.合同終止的三種情形

2.勞動(dòng)合同期滿，不得終止而終止的風(fēng)險(xiǎn)

3.合同期滿繼續(xù)提供勞動(dòng)而又未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

4.合同期滿未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)

5.兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金的關(guān)系

十、 辦理離職手續(xù)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

1.解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議約定不全面的風(fēng)險(xiǎn)

2.解除/終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未履行法定程序的風(fēng)險(xiǎn)

3.解除/終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未厘清后合同權(quán)利義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

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