隨著經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，用工形式也呈現(xiàn)了多樣性的特點(diǎn)。除最常見(jiàn)的全日制用工外，很多用人單位也開(kāi)始招聘兼職，因?yàn)榧媛殕T工工作時(shí)間靈活、可以滿足不同行業(yè)用人單位的用人需求。兼職在《勞動(dòng)合同法》中稱為非全日制用工。

非全日制用工作為一種靈活用工的模式，突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性和局限，既能滿足一些用人單位靈活用工的需求，降低用工成本，同時(shí)也可以滿足勞動(dòng)者求職愿望，促進(jìn)就業(yè)和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

但企業(yè)亦應(yīng)注意非全日制用工固然有諸多靈活性，也伴隨著一些限制性因素。在實(shí)踐中很多用人單位對(duì)非全日用工的管理非常不規(guī)范，認(rèn)為非全日制用工可以隨意規(guī)定工作時(shí)間。了解如何才能建立起合規(guī)的非全日制用工關(guān)系，對(duì)用人單位尤為重要。

案件示例

案件概述

2016年11月2日，徐某入職A公司從事啤酒促銷工作。雙方逐年簽訂一年期非全日制勞動(dòng)合同，約定平均每天工作4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)24小時(shí)，小時(shí)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期不超過(guò)15日。但A公司實(shí)際安排徐某每周工作6天，每天17：30至20：30、20：30至23：30分兩個(gè)時(shí)段。2018年2月，徐某被解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某請(qǐng)求法院認(rèn)定與A公司存在全日制用工關(guān)系，并要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法院認(rèn)為

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種實(shí)踐性的法律關(guān)系，因此，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)的審查不應(yīng)局限于勞動(dòng)合同的書(shū)面約定，而應(yīng)更關(guān)注勞動(dòng)合同履行的狀態(tài)。 本案中，徐某的工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定的在同一用人單位一般平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的上限，故本院對(duì)徐某要求確認(rèn)其與A公司之間存在全日制用工關(guān)系的請(qǐng)求予以支持。 A公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向徐某支付賠償金。

通過(guò)上述案例可以看出，雙方是否合規(guī)建立了非全日制勞動(dòng)關(guān)系，不局限于是否簽訂了《非全日制勞動(dòng)合同》，重要的是，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否符合非全日制勞動(dòng)的內(nèi)容。

01

工作時(shí)長(zhǎng)

非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)是多少？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第六十八條】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

02

結(jié)算方式

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算方式？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第七十二條】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

可以約定或直接采用小時(shí)結(jié)、日結(jié)、周結(jié)、半月結(jié)的結(jié)算方式。

03

合同簽訂

用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第六十九條】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

不過(guò)，建議用人單位最好與非全日制用工的勞動(dòng)者也簽訂書(shū)面的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，以便發(fā)生糾紛的時(shí)候，更好地明確雙方的責(zé)任。

04

試用期

用人單位可否與非全日制用工的勞動(dòng)者約定試用期？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第七十條】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

05

限制問(wèn)題

非全日制用工勞動(dòng)者可否與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第六十九條】從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

06

計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第七十二條】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

07

社保繳納

用人單位是否應(yīng)當(dāng)給非全日制用工的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

法律依據(jù)：《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

【12】用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

08

勞動(dòng)關(guān)系的解除

一旦用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，可否隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？解除時(shí)是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

【第七十一條】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

09

注意事項(xiàng)

用人單位在與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系期間，最關(guān)鍵且核心的是注意以下兩點(diǎn)：

一是用人單位一定要嚴(yán)格把控好勞動(dòng)者的工作時(shí)間，每天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作不超過(guò)24個(gè)小時(shí)；

二是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間，周期不得超過(guò)15日，可以小時(shí)結(jié)、日結(jié)、周結(jié)、半月一結(jié)。

如若用人單位安排勞動(dòng)者超出法律規(guī)定的工作時(shí)間或者支付勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)法定的支付周期，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系有被仲裁或法院認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，一旦被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也將面臨未簽書(shū)面合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、解除需有明確的依據(jù)及解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。

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