2016-2018年北京市典型勞動糾紛案例
發(fā)布日期：2020-01-02 06:07:45 瀏覽次數(shù)：
上表列舉了北京市2016-2018年度前十大典型勞動糾紛案例，由于數(shù)據(jù)有限，2016年的統(tǒng)計情況尚不完整。2016年的典型案例是從2015年全市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的7.13萬件案件中篩選出來的，主要涉及勞動報酬、勞動合同解除和終止、特殊人員就業(yè)許可等勞動爭議和一裁終局案件。
2017年的典型案例涉及社保繳納、年休假、競業(yè)限制、服務(wù)期、試用期等內(nèi)容，主要表現(xiàn)有：個人與企業(yè)的社保折現(xiàn)協(xié)議無效，員工起訴，企業(yè)勝訴概率極低；符合休假條件，員工入職當(dāng)年也可享受休年休假；誠信義務(wù)雙方須遵守，嚴(yán)防試用期解除合同坑賠償金；服務(wù)期協(xié)議要合理合法使用，專項培訓(xùn)不能沖抵員工工資。
2018年9月，發(fā)布北京市勞動人事爭議仲裁十大典型案例，涵蓋年休假、競業(yè)限制、試用期等常見勞動人事爭議。涵蓋爭議類型多、覆蓋勞動人事運行全流程、囊括常見爭議主體、處理結(jié)果勝負(fù)各半是典型案件的主要特點。
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