“零工經(jīng)濟(jì)”發(fā)展推動(dòng)了人才共享
發(fā)布日期：2020-01-08 02:20:44 瀏覽次數(shù)：
麥肯錫咨詢在《獨(dú)立工作：選擇，必要性與零工》的研究報(bào)告中，首次提出“‘零工經(jīng)濟(jì)’（Gig Economy）將是一個(gè)未來職業(yè)趨勢”，他認(rèn)為：“互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)的發(fā)展，使得工作可以快速匹配供需方，這是一種全新的以人為本的新的組織模式和工作方式，并指出在美國和歐洲有10％到15％的人從事主要工作之外的副業(yè)；其中15個(gè)國家至少1.62億人將進(jìn)入‘零工經(jīng)濟(jì)’”。
阿里研究院則預(yù)計(jì)：到 2036 年中國將有超過4億人從事“零工經(jīng)濟(jì)”（2017）。“零工經(jīng)濟(jì)”領(lǐng)域本身將形成萬億大產(chǎn)業(yè)。
Diane Mulcahy 認(rèn)為：“零工經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，企業(yè)可以真正實(shí)現(xiàn)彈性用工，降低了企業(yè)人力成本，提升了資源的外部獲取能力；個(gè)人則在工作自由度與靈活性方面得到提升，有利于培養(yǎng)專業(yè)細(xì)分人才，并且工時(shí)靈活可以有效緩解勞動(dòng)者每日通勤帶來的交通擁堵、城市緩解污染等問題；整體經(jīng)濟(jì)將全面受益。
“零工經(jīng)濟(jì)”讓人才供需雙方的“二元”關(guān)系，變成了無數(shù)個(gè)“供應(yīng)商”和“被服務(wù)者”的“多元”關(guān)系，讓人才共享成為了可能。各種類型的人才，可以根據(jù)自身時(shí)間和空間特征，通過人才租賃、委托共享、借用共享、跨行共享、購買共享、項(xiàng)目式共享、候鳥式共享等多種形式，實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨組織的人才共享。
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