2022-08-08
對于企業(yè)的HR來說，能在企業(yè)需求人才的時(shí)候招聘到合適的人才是最合適不過的了，很多人認(rèn)為招聘是一件簡單的事情，但是要想招聘到頂尖人才，可并不是一件輕松的事情。特別是在如今復(fù)工面前，招聘更是有一定的難度，…...
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112022-03企業(yè)成立于2010年，員工人數(shù)在50人左右，無專人負(fù)責(zé)人力資源方面的事務(wù)，而員工入職、社保、公積金等工作部分都是由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)，人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理等事宜，均無規(guī)范流程，各職能部門之間也缺乏良好的互動(dòng)銜接，造成人力的重置成本，影響了企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性。...
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112022-03在一定程度上，人才招聘制度為中小企業(yè)招聘工作的開展提供了有力的參考依據(jù)，可以讓招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)形成不同的規(guī)章制度。...
