2022-08-08
對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，能在企業(yè)需求人才的時(shí)候招聘到合適的人才是最合適不過(guò)的了，很多人認(rèn)為招聘是一件簡(jiǎn)單的事情，但是要想招聘到頂尖人才，可并不是一件輕松的事情。特別是在如今復(fù)工面前，招聘更是有一定的難度，…...
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252020-03如用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定在考核周期未滿前離職，未參加年度考核的員工，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)，則法律風(fēng)險(xiǎn)較小。...
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252020-03晉升制度模糊化是指同一晉升制度文本會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生顯著差異甚至矛盾的多種解釋，而何種解釋是“有效”的取決于領(lǐng)導(dǎo)者的“解讀”。...
