2022-08-08
對于企業(yè)的HR來說，能在企業(yè)需求人才的時候招聘到合適的人才是最合適不過的了，很多人認(rèn)為招聘是一件簡單的事情，但是要想招聘到頂尖人才，可并不是一件輕松的事情。特別是在如今復(fù)工面前，招聘更是有一定的難度，…...
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242022-02在今天萬物互聯(lián)的時代，人工智能正在悄然改變各行各業(yè)的生態(tài)環(huán)境，情感識別技術(shù)、人機(jī)交互成為熱點之一。結(jié)合心理學(xué)、人力資源管理的相關(guān)技術(shù)和理論，筆者認(rèn)為目前在人才招聘中的心理測評場景存在新的改善空間。...
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242022-02心理測評的形式在不斷納入到企事業(yè)單位的招聘流程當(dāng)中，但是就目前的執(zhí)行情況來看，容易出現(xiàn)爭議。例如，在某場招聘活動中，設(shè)置心理測評前若干名進(jìn)入下一輪，得分結(jié)果基于標(biāo)準(zhǔn)九分。這種打分方式在測評行業(yè)本非常常見，主要是利用正態(tài)分布的原理，將正態(tài)分布的結(jié)果曲線分為九個區(qū)間。...
